Déontologie εpsylone

 

 1.Coaching

 

1)     Exercice du Coaching

Le coach s’appuie sur des formations solides, des connaissances en communication et relations humaines, une riche expérience personnelle et professionnelle. Il a suivi un travail thérapeutique au préalable.

 

2)     Clarté de fonctionnement

Le coach clarifie toujours la nature de sa démarche, les objectifs, les limites et les règles du jeu de la relation de coaching, en vérifiant que le coaché comprend parfaitement les conditions de cet accord.

 

3)     Respect des personnes

Le coach reste particulièrement attentif au respect de la personne, à son autonomie, à sa dignité, à sa liberté, à ses capacités et à ses convictions. Conscient de sa position, le coach s'interdit d'exercer tout abus d'influence. Il se comporte avec loyauté vis-à-vis du coaché dont il a accepté la confiance.

 

4)     Confidentialité

Le coach est tenu au secret professionnel sur les informations échangées, sauf au cas où il obtient l'autorisation du coaché avant d'évoquer son nom comme tel ou référence.

 

6) Responsabilité

Le coach est conscient de sa responsabilité, de ses limites et en informe le coaché lorsque le travail commun dépasse ses propres compétences ou le met dans l'incapacité de tenir ses engagements.

 

7) Engagements

Le coach s'aligne sur ce que le client souhaite accomplir et s’engage aux engagements du coaché, à moins que ceux-ci soient illégaux et non éthiques.

 

8) Obligation de moyens

Dans le cadre de l'accompagnement, le coach s'engage à mettre tous les moyens en œuvre pour permettre le développement professionnel et/ou personnel du coaché, y compris en ayant recours, si besoin est, à un confrère ou à une expertise complémentaire.

 

9) Précision

Le coach est un accompagnateur, de ce fait le coaché prend toute la responsabilité de ses décisions, actions et résultats. Le client doit en être informé et accepter cette condition.

 

10) Supervision

Le coach est rigoureux dans sa propre conduite et ouvert au feed-back de la part des autres. Il est lui-même en supervision de coaching.

 

11) Intégrité

Le coach ne tire aucun bénéfice (à des fins personnelles) de la relation de coaching au-delà des accords signés.

 

12) Transparence

Le coach est un professionnel lié à un accord basé sur des honoraires pré-établis.

13) Evaluation

Le coach applique des critères clairs et réalistes pour mesurer les progrès, les résultats obtenus et valider la fin du coaching.

 

14) Interruption de la mission

Le coach s'autorise dans le cas où il constaterait que les conditions de réussite du coaching ne sont plus réunies, et en concertation avec le coaché, à redéfinir les termes de l’accord ou à interrompre la mission.

 

15) Considération des partenaires

Le coach est respectueux des autres coachs sans les discréditer de manière directe ou indirecte que ce soit en dévalorisant leur réputation, la qualité de leur travail ou celle de leurs clients.

 

16) Exemplarité

Le coach est responsable de l'image et de la réputation de la profession du Coaching.

 

"Seuls vos actes démontreront la personne que vous êtes vraiment" 

  

Règles du jeu

Valables pour le coach et le coaché.

 

Ponctualité, Disponibilité, Confidentialité, Confiance, Non jugement, Droit à l'erreur, Ecoute et droit au silence, Effectuer des demandes plutôt que des reproches, S'exprimer le plus possible en termes positifs, Utiliser le « je » = prendre la responsabilité de ses propos, Ecouter d'abord, parler ensuite.

 L'engagement εpsylone

 

 

"Accompagner des personnes vers l'amélioration de leurs performances dans le respect de l'individu."

 

"Etablir un rapport de confiance, clarifier, cadrer, encourager, développer, conseiller et valider les résultats. Bâtir avec vous des objectifs précis et motivants."

"Elever le potentiel à son point culminant grâce à une intervention pédagogique non directive, tout en restant attentif au respect de la personne, de sa liberté, de ses capacités et des ses convictions."

 

 

 

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2.SHIATSU

 

Une adhésion sans réserve au code de déontologie conforme à l'esprit du Shiatsu, ainsi bien sûr qu'avec les lois et règlements en vigueur.

En conséquence, le praticien s'engage sur l'honneur :

 

1.       à exercer son art dans le respect total de l'intégrité physique et morale de la personne traitée.

2.       à respecter une stricte confidentialité.

3.       à fixer des honoraires en accord avec l'équité en les proportionnant aux prestations fournies,

4.       à toujours garantir une prestation optimum, notamment en maintenant ses compétences au plus haut niveau à l'aide de cours, de stages et formations complémentaires.

5.       à mener ses activités de Shiatsu en excluant toute forme de prosélytisme religieux, politique ou sectaire, ce qui constituerait un motif de radiation.

6.       garder à l'esprit que le Shiatsu n'est pas une pratique médicale au sens occidental du terme.

7.       s'abstenir d'établir un quelconque diagnostic médical.

8.       ne pas interrompre ou modifier un traitement médical.

9.       ne pas prescrire ou conseiller de médicaments.

10.   diriger sans délai vers un médecin toute personne se plaignant ou présentant des symptômes anormaux.

11.   avoir une conception pluridisciplinaire de sa pratique, ouverte vers les disciplines médicales et paramédicales.

12.   Toujours garder un axe clair et net dans sa démarche (ni médecin, ni prêtre, ni " Gourou ").

13.   Ne pas entrer dans les " demandes perverses " (prise en charge, soumission, idolâtrie, sexualité, etc.)

14.   Etre le plus possible transparent face aux "projections" éventuelles de l'autre (reports de responsabilité, "toute puissance", attente de miracle, etc.).

15.   Ne jamais manquer de faire régulièrement son propre bilan intérieur, que ce soit sur soi même ou sur sa pratique.

 

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